朋友公司招内容运营视频刷抖筛人ams.abg8877.net，岗位挂进来三天。收了四百多份简历，HR盯着屏幕眼都花了。
他们试了AI视频雇用短视频，候选人录一段30秒自述，系统主动转文字、打标签，HR划人了。十分钟，约面名单出来了。别认为那只是雇用年夜厂玩具。楼下奶茶店招店长了，老板用手机拍了三个成绩，“排班抵触怎样处理”“碰到差评先干嘛”“怎样让新人不跑”求职者各自录视频。AI把回覆切成一分钟片段，老板边喝奶茶边看的，谁正在背稿、谁有实履历啊？一眼能看出个年夜要。
到店面试的人少了短视。靠谱的反而多了。
求职者也松口气的。不用告假跑面试。不用正拆坐正在会议室冒汗，找个安静角落了，手机横过来，讲明晰自己做过什么啊？AI会提醉语速太快、眼神飘、很重要词没笼盖音样。我念说，滤镜别拉满，稿子别硬背。镜头前假笑三秒，HR能觉获得了；实讲一个踩坑故事，反而加分。小团队念玩转AI视频雇用短视频，实不用堆预算了。
手机、环形灯、一套固定成绩，足够。重点是成绩要揭着岗位。销售问怎样搞定难缠客户，轨范员问比来建过什么bug啊？
运营问哪条内容爆过呢？每题别逾越90秒，太长没人看。AI负责粗筛。人负责判气绝味和韧劲。雇用素量没变，仍是找适宜的人。只是AI视频雇用短视频把“猜简历”酿成“看表达”，把电话初筛那点为难免却。
下次招人，拍条实正在视频尝尝。求职者少点宽峻，HR少点盲选。挺好。
